100 premiers jours : rencontre avec Yann

Yann Landrin Schweitzer a rejoint PriceHubble en qualité de Chief Data Officer le 1er février 2022. Nous avons évoqué avec Yann ses 100 premiers jours dans l’entreprise.

Décris-nous tes 100 premiers jours en trois mots.

Comme essayer de changer de moteur en plein vol !

Quelle est ton impression de PriceHubble après 100 jours dans l’entreprise ?

Rapidité, peu de bureaucratie et peu de politique, mais un peu chaotique ici ou là. Des caractéristiques normales pour un passage à l’échelle supérieure, mais plus de maturité que ce que je vois habituellement dans les entreprises de cette taille, ce qui aide à gérer une croissance très rapide.

Décris-nous ton rôle de Chief Data Officer avec tes propres mots.

Je suis chargé de faire croître la valeur des données de l’entreprise ainsi que le revenu qu’elles génèrent.

Avec quelles équipes ou personnes travailles-tu le plus étroitement ?

L’équipe de ventes, pour comprendre ce qui génère de la valeur et du revenu. L’équipe produit, pour définir la stratégie visant à convertir la valeur latente des données en une valeur client réelle. L’équipe support client, qui dispose d’informations uniques sur les difficultés auxquelles se heurtent les clients ou sur leurs besoins par rapport à nos produits de données. L’équipe données que je dirige, pour déployer un système de machine learning de pointe et obtenir les données de la plus haute qualité possible. En résumé, tout le monde, car un produit d’une telle complexité technologique et commerciale requiert beaucoup de travail d’équipe.

Quel aspect de ton expérience sera le plus utile pour PriceHubble ?

Le fait d’avoir contribué à des entreprises de structures et de tailles très différentes, et de les avoir aidées à se développer. Dans notre cas, la croissance se fait dans de nombreuses dimensions : la maturité opérationnelle, le développement des talents et le recrutement, la culture d’ingénierie et centrée sur le client, la sophistication de notre connaissance du marché et de notre savoir-faire technique... Le fait d’avoir travaillé dans des entreprises à des niveaux différents pour chacune de ces dimensions m’aidera à accompagner PriceHubble dans cette transition de sa maturité.

Quelles sont les choses qui t’ont surpris pendant tes 100 premiers jours chez PriceHubble ?

L’existence, dans le secteur immobilier, d’un grand nombre d’opportunités inexploitées en matière de produits de données et numériques, et le fait que très peu d’entreprises essaient de fournir ces produits.

Y a-t-il des choses que tu souhaiterais ajouter concernant PriceHubble ?

Comme PriceHubble ne cesse de se développer, nous avons besoin de talents ! C’est vraiment une entreprise sympa, avec une culture très ouverte et accueillante. Les seules limites à notre croissance et à ce que nous accomplissons sont... vos compétences !