Connaître quels sont vos talents, améliorer votre expertise humaine
Selon Hélène Ferrari, il existe quatre grands talents dans le domaine de l’immobilier :
- Commercial (le profil Vendeur): vous disposez d’une excellente aisance sur le terrain, faisant de vous une force de vente sur le terrain et aisance/bagou. Cependant, vous éprouvez des difficultés à saisir les opportunités offertes par le digital, et peinez à vous renouveler ;
- Digital (le profil “Geek”) : si vous disposez d’une excellente maîtrise des outils digitaux qui vous entourent grâce à votre ingéniosité, vous ne savez pas toujours tirer profit de ces connaissances, en accord avec la loi qui régit les métiers de l’immobilier ;
- Transmission/relationnel (le profil Coach) : empathique et très à l’aise dans l’écoute, vous excellez dans la relation client et obtenez facilement leur confiance car vous aimez transmettre et donner du temps aux autres. En revanche, vous avez tendance à vous oublier : l'énergie que vous dépensez n'est pas égale à vos résultats.
- Connaissance de la loi Hoguet (le profil Elite) : vous bénéficiez d’une excellente connaissance du secteur immobilier actuel. Familiers avec les mandats de vente et les différentes formes de prospection, vous ne savez pas forcément vous différencier pour trouver de nouveaux biens.
Pour Hélène Ferrari, rares sont ceux qui disposent de l’intégralité des talents, qu’elle considère comme des profils « Elite ». S’il n’est pas obligatoire de tous les maîtriser, il est par contre nécessaire d’exceller dans ceux qui vous sont propres, afin de vous démarquer en tant qu’agent immobilier. Elle ajoute que cela fera de vous quelqu’un « d’unique, de fiable, de sérieux et d’authentique ».
En effet, vos clients s’apercevront rapidement de votre capacité à maîtriser l’une de ces compétences et inversement. Il est donc important de communiquer sur les compétences que vous maîtrisez vraiment, au risque de voir vos prospects et clients plus méfiants à votre égard, ou pire de perdre leur confiance.
Pour déterminer plus finement les compétences relatives à votre personnalité, Hélène Ferrari préconise dans le cadre de sa formation d’effectuer un test basé sur la méthode DISC, popularisée par Walter Clarke en 1956. Cette grille de lecture des comportements humains aide à identifier les personnalités suivantes :
- Dominant (direct, rapide, fonceur, énergique, …) ;
- Influent (communicatif, enthousiaste, expansif, sociable, …) ;
- Stable (attentionné, calme, coopérant, modeste, …) ;
- Conforme (précis, analytique, prudent, réservé, …).
Alors que quatre grandes familles de personnalités existent au sein de la méthode DISC, des nuances permettent d’affiner l’analyse pour dresser un portrait plus précis de votre personnalité naturelle. In fine, Hélène Ferrari rappelle que « votre performance est le lien entre vos compétences et votre personnalité ».