企業のコアバリュー

どこの企業でも、コアバリューは重要な要素です。PriceHubbleの価値観とは、そしてそれがすべての国々で積極的に取り組まれていることを確認する方法とは？

コアバリューとは、複数の人間がチームとして機能し、共通の事業目標に向かって働くための指針となる原則と基本的な信念です。コアバリューは組織の基盤であり、企業が従業員、顧客、株主、外部パートナーとどのように関わり合うかに影響を与えます。従業員の満足と評価を得られる快適な職場環境を作ることができるように、コアバリューを企業文化と一致させなくてはなりません。

企業価値を定義し、確立する方法は？

企業価値を定義するには、以下の問いに対する答えが重要です。

→ 組織にとって何が不可欠か？

→ どのように市場での地位を確立したいか？

→ お客様にどのような体験を提供するのか？

キーワードを強調して候補リストに挙げる。覚えやすくガイダンスに使える印象的な短文を使う。

大切なのは、組織の文化やビジョンをよく見て、企業として何を主張すべきかを明確にすることです。企業価値を確立するには、組織内外の目標に合わせて、実行可能で記憶に残る、時を超えた独自の価値観を設定することを念頭に置く必要があります。

あらゆる職業や社会的地位から人が集まり、それぞれ個性があり、異なる文化と背景を持っています。誰もが皆、異なる信念、異なる価値観と行動様式を持っています。どのように育ってきたかということ、そして両親から受けた価値観が、私たちの行動と他者との関わり方を決定づけています。成人すると、自分の価値観を作り始めます。私たちの決断、行動、コミュニケーションが、人とのつながりを築く指針となります。人は誰でも、安心感と信頼感のある慣れ親しんだものを求める傾向があります。自分の信念を貫きたいと願い、共通の価値観を見つけたときには、自然に引き寄せられるのです。

企業がコアバリューを持つ重要性とは？

コアバリューは、絆や目指す目標を生み出し、なぜ行い何を行うかという方向性を明確にします。そして組織内でやるべきこととやらないこと、意思決定プロセスを確実に差別化できます。企業が指針となる哲学を持っていれば、ルールを教えるよりも価値感を教える方が簡単です。

PriceHubbleのコアバリューとは？

2019年に、経営陣は当社のコアバリューを確立し、慎重に検討してきました。私たちは、このコアバリューを従うべき指針として選び、社員や職場環境、お客様への深い感謝の気持ちがあると信じています。

当社のコアバリュー：

1 - 大胆であれ：変化を起こしたければ、大志を抱け！失敗こそ学びの源泉。コンフォートゾーンから抜け出して、一緒に不動産業界を変えていきましょう！

2 - 責任を持つ：私たちは権威主義が嫌いです。責任感を大切にします。主体性を持って行動し、物事を成し遂げ、PriceHubbleの前進に力を貸してください！私たちは提供するだけでなく、常に期待以上のものを目指しています！

3 - チームを組む：信頼なくして私たちは存在しません。私たちは成長し続ける一つの大きな家族です！共感し、お互いに尊重し合うこと。忘れてはいけません、人生は短いということを。自分が行うことを大切にして、楽しむ。一緒に楽しみましょう！

コアバリューの一貫性を保つ方法は？

まさに最初から始めます。面接の過程で、私たちの組織に対応する文化的適合性を確認します。つまり、新規採用候補者の価値感が、当社のコアバリューと一致する必要があります。私たちは尊厳とプロ意識を持って、チームワーク、一緒に物事を達成すること、協力すること、お互いに支え合い尊重し合うことを大切にしています。私たちは、責任ある行動を通して信頼を築き、結果に対する責任を負います。

成長中の企業として、人事ガイドラインと知識ベースのプラットフォームを積極的に導入しています。これは、世界中の全社員が、様々な場所でリモートワークの助けになるものです。また、PriceHubbleのプロフェッショナルとしての成長を支援するための予算を提供することで、フルタイムおよびパートタイムの全社員を対象とした学習・能力開発プログラムの機会に対して投資しています。社員の認識とエンゲージメントを高めるために、今後も様々な研修プログラムも実施していきます。

正しい価値観を持つことにより、強固な基盤と長く存続する強い会社を作ることができるのです。