Hallo Lucie! Kun je jezelf eerst even voorstellen en ons iets over jezelf vertellen?
Hallo allemaal! Ik ben geboren in Noord-Frankrijk en ik heb mijn master International Affairs behaald aan de Katholieke Universiteit van Lille. Er was tijdens mijn studie in eerste instantie weinig aandacht voor, maar ik vond recruitment altijd al erg leuk. Ik wilde alle opties openhouden en me niet meteen al specialiseren. Tijdens mijn studie kreeg ik de kans om internationale ervaring op te doen, met een Erasmus-jaar in Spanje en een tussenjaar in Engeland om mijn Engels te verbeteren.
Ik maakte voor het eerst kennis met recruitment tijdens een stage in Straatsburg bij Michael Page, een van de toonaangevende bedrijven in de branche. Dat heeft mijn ogen echt geopend, en ik was er meteen weg van. Zij boden me toen een vast contract aan in Zwitserland en ik ben nooit meer weggegaan ;) Tot 2018, toen ik bij PriceHubble in dienst kwam, werkte ik bij een recruitmentbureau met technische profielen.
Het belangrijkste voor mij persoonlijk is tijd doorbrengen met mijn vrienden en familie. Ik ben heel actief (wandelen, sportschool, dansen) en ik reis ook graag veel (als alles volgens plan verloopt, ga ik in oktober naar New York!). Ik heb ook nog vier jaar aan taekwondo gedaan, maar tot mijn achttiende mocht ik mocht niet meedoen aan de regionale kampioenschappen (waarvoor ik geselecteerd was) omdat ik een Spaans paspoort heb!
Hoe zien je leven en je werk eruit bij PriceHubble?
Ik werk al sinds 2018 bij PriceHubble, dus je zou kunnen zeggen dat ik de volledige ontwikkeling van het bedrijf tot nu toe heb meegemaakt. Eerst was ik verantwoordelijk voor alles wat met recruitment te maken had. Nu geef ik leiding aan een internationaal team van drie recruiters in Italië, Oostenrijk en Frankrijk en een HR-manager in Duitsland.
Ondanks mijn verantwoordelijkheden als manager heb ik een heel operationele rol: talent scouten, kennismakingsgesprekken voeren en natuurlijk het opbouwen en managen van mijn team.
De uitdaging in deze functie? Heel flexibel omgaan met prioriteiten, zorgen dat je voldoet aan alle verwachtingen van de teams op het gebied van recruitmentprocessen en nauw samenwerken met Markus, onze COO aan wie ik rapporteer, over de strategie die moet worden uitgevoerd. Met andere woorden: ik ben zowel mentor als coach voor mijn team en ik mag de recruitmentstrategie van PriceHubble mee bepalen.
Wat vind je het leukste aan werken bij ons?
Ik was gelukkig de eerste medewerker die werd aangenomen op HR. Daardoor ben ik meegegroeid met het bedrijf, kon ik alles vanaf het begin opbouwen en de HR-afdeling en de recruitmentactiviteiten helemaal zelf beheren. Omdat er altijd nieuwe uitdagingen zijn, wil ik dit graag blijven doen. Elke dag zie ik het geweldige effect dat mijn werk heeft.
Ook de ontwikkelingskansen waren voor mij belangrijk: omdat ik mijn eigen team had, maakte ik deel uit van het management. Het is alsof je een nieuw beroep leert, alsof je een nieuwe pijl op je boog zet, en nieuwe vaardigheden ontwikkelt.
En dan is er ook nog het menselijke aspect: ik werk met een geweldig team, ik leer van iedereen en ik groei met PriceHubble mee.
Waarom zou je andere talenten aanraden om bij het HR-team van PriceHubble te komen werken?
Als je een merkbare impact op een organisatie wilt hebben en zoekt naar flexibiliteit (voor wat betreft werktijden en werkplek) en verantwoordelijkheid in een internationale tech-omgeving, dan zit je wat mij betreft nergens beter dan hier.
Dankzij onze structuur is alles mogelijk. Al onze medewerkers kunnen op hun eigen niveau beslissingen nemen, er is geen micromanagement en er zijn volop mogelijkheden om verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Kortom: PriceHubble waardeert talent.
Bovendien is het een kans om te werken in een familie die voor je klaarstaat, een omgeving met bijzonder intelligente mensen waar je elke dag weer iets nieuws leert. Voor mij is de mix van technologie en impact de perfecte combinatie.
